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Amazon y Starbucks entre las corporaciones que refuerzan la cobertura del aborto

Amazon y Starbucks entre las corporaciones que refuerzan la cobertura del aborto

Los defensores de ambos lados de la lucha política por los derechos reproductivos se han pronunciado, ya sea en protesta o aplausos, por un borrador de opinión de la Corte Suprema que se filtró a principios de este mes y que, de mantenerse, anularía la decisión histórica de la corte en Roe v. Wade.

Si bien gran parte de las empresas estadounidenses se ha mantenido en silencio sobre la posible bomba legal, algunas empresas han tomado una postura pública y han adoptado nuevas políticas que amplían el acceso de los empleados a los abortos.

Varias corporaciones, incluidas Amazon y Starbucks, han anunciado beneficios de salud ampliados para pagar los gastos de viaje en que incurren las trabajadoras que buscan un aborto si el procedimiento no está disponible cerca de donde viven, ya que las empleadas en estados como Oklahoma y Dakota del Sur enfrentan la perspectiva de restricciones más estrictas al aborto.

«Al igual que muchos de ustedes, estoy profundamente preocupada por el borrador de la opinión de la Corte Suprema relacionado con el derecho constitucional al aborto que se estableció por primera vez en Roe v. Wade», dijo el lunes Sara Kelly, vicepresidenta ejecutiva interina de recursos para empleados de Starbucks. en un memorándum a los empleados

«Cuando las acciones afecten su acceso a la atención médica, buscaremos una manera de asegurarnos de que se sienta respaldado», agregó.

Mientras tanto, las compañías de viajes compartidos Lyft y Uber se comprometieron a brindar apoyo legal a los conductores si enfrentan demandas por llevar pasajeros a abortar.

Los expertos en responsabilidad corporativa le dijeron a ABC News que las empresas a menudo son reacias a tomar una posición sobre un tema tan polarizador.

Jeffrey Sonnenfeld, profesor de administración en la Universidad de Yale que convoca reuniones con los principales directores ejecutivos sobre temas sociales, le dijo a ABC News que muchas de las corporaciones que introdujeron cambios de política se encuentran en el sector tecnológico, donde los empleados tienden a ser jóvenes y liberales.

«Las empresas que toman una posición sobre un tema político altamente divisivo como este pueden tener problemas con algunas partes interesadas», dijo a ABC News Sandra Waddock, profesora de la Escuela de Administración Carroll en Boston College que se especializa en responsabilidad corporativa. «Pero las empresas que implementan estas políticas no quieren que sus empleados sufran daños, y probablemente tenga sentido asegurarse de que sus empleados estén contentos».

Un análisis del Instituto Guttmacher en octubre encontró que 26 estados son «seguros o probables» de prohibir el aborto si la Corte Suprema anula Roe. El jueves, la Legislatura de Oklahoma aprobó un proyecto de ley que prohibiría el aborto en la concepción, convirtiéndolo en la prohibición de aborto más restrictiva del país si se convierte en ley.

Además de Starbucks y Amazon, Yelp, Tesla, Citigroup, Apple y Salesforce en las últimas semanas ampliaron la cobertura de aborto para los empleados para incluir los costos de viaje cuando sea necesario.

Mastercard se unió a ellos el miércoles como la última gran compañía en decir que cubriría los costos de viaje de las empleadas que salen de su estado de origen para abortar, lo que Bloomberg informó por primera vez y la compañía confirmó a ABC News.

En un mensaje a los empleados compartido con ABC News, Mastercard advirtió sobre la posibilidad de que el tribunal revoque fallos anteriores sobre el acceso a la atención de la salud reproductiva. La compañía agregó: «Continuaremos ofreciendo a los empleados acceso a la misma atención médica, incluida la planificación familiar y los beneficios reproductivos, que está disponible hoy donde sea que vivan».

Las nuevas políticas de la empresa obtuvieron el apoyo de los defensores del derecho al aborto y las críticas de quienes están en contra del aborto.

Nadia Khamis, directora de participación corporativa en Planned Parenthood Federation of America, dijo a ABC News que la organización está «muy animada de ver una gran afluencia de empresas que publicitan cómo están respondiendo a la amenaza potencial para Roe».

La necesidad de garantizar el acceso a los servicios reproductivos para los empleados no solo es un imperativo de derechos humanos sino también comercial, dijo Khamis.

«Si usted es una empresa que se preocupa por ser competitiva y quiere reclutar personas diversas, inteligentes y productivas», dijo Khamis, «necesitan acceso equitativo a la atención médica, y el aborto es esencial».

Pero las nuevas políticas provocaron una fuerte reprimenda de David O’Steen, director ejecutivo del Comité Nacional por el Derecho a la Vida, una organización contra el aborto. O’Steen dijo que las políticas ayudarían a los empleados de las empresas a realizar abortos. Además, en contraste con Khamis, dijo que los movimientos socavarían los objetivos comerciales de las empresas.

«Estas empresas se forman para producir un producto y generar ganancias para los inversores», dijo O’Steen a ABC News. «No enviar personas por todo el país para que aborten. Es una decisión comercial terrible».

Los cambios en la política corporativa que siguieron al borrador filtrado de la opinión de la Corte Suprema marcan el último esfuerzo de las empresas para responder cuando un importante acontecimiento político afecta al país.

Hace tres años, más de 180 directores ejecutivos, incluidos los de Twitter y Warby Parker, firmaron una carta abierta en la que se oponían a las leyes restrictivas del aborto a nivel estatal.

En los días posteriores a la muerte de George Floyd, en mayo de 2020, empresas de todo el mundo empresarial estadounidense emitieron declaraciones en apoyo de la justicia racial e hicieron donaciones a organizaciones de defensa que luchan contra la desigualdad racial.

En abril pasado, mientras las legislaturas estatales aplicaban leyes electorales restrictivas, cientos de empresas y ejecutivos firmaron una carta en la que se oponían a «cualquier legislación discriminatoria» que limite el acceso a las urnas.

Sonnenfeld, profesor de administración en la Universidad de Yale, le dijo a ABC News que un número comparativamente pequeño de empresas se ha pronunciado en respuesta al borrador de la opinión de la Corte Suprema sobre Roe porque están evaluando si los empleados, inversores y otras partes interesadas quieren tal movimiento.

«Ha habido una estampida más grande en otros temas», dijo Sonnenfeld. «Un buen número de directores ejecutivos están esperando para asegurarse de que no salgan frente a sus electores».